شهرداریها سه ماهه دوم سال جاری نیرو جذب می کنند

شهرداریها سه ماهه دوم سال جاری نیرو جذب می کنند

مدیرکل تشکیلات و نیروی انسانی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور از ارایه نشدن به موقع اطلاعات مورد نیاز برای جذب نیرو در شهرداری ها خبر داد و گفت: بر این اساس، شهرداری ها در سه ماهه دوم سال جاری نیروی انسانی مورد نیاز خود را جذب می کنند.
"محسن کوشش تبار" روز یکشنبه در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود:پیش از این قرار بود جذب نیرو برای پست های کارشناسی در شهرداریهای کشور در سه ماهه اول امسال انجام شود که بنابه درخواست استانها و با توجه به حجم بالای اطلاعات مورد نیاز و عملیات اجرای این فرآیند این تغییر ایجاد شد.
وی تصریح کرد: فرآیند جذب نیرو در شاکله اصلاح شده ساختار اداری شهرداریها موضوعی بود که از طریق سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور پس از ارتقاء سطح پست های کارشناسی در شهرداریها از 5 درصد به 65 درصد در دستور کار قرار گرفت.
کوشش تبار اظهار داشت: در سه سال اخیر با برنامه دراز مدت این سازمان بهبود اضطراری به عنوان هدف تعریف شده برای اصلاح کمی و کیفی منابع انسانی شهرداریها با تغییر ساختار اداری شهرداریها و سازمان های وابسته آغاز شد.
وی تاکید کرد: تغییر ساختار اداری برای 20 سازمان وابسته به شهرداریها براساس الگوهای مدون همچنان در حال شکل گیری است.
وی گفت: گام دوم در این ارتباط تبدیل وضع مستخدمین موقتی بود که به طور میانگین 18 سال سابقه کار در شهرداریها داشته ولی همچنان بلاتکلیف بودند که در این میان تکلیف نیروهایی که دارای مجوز قانونی برای استخدام بودند، روشن شد.
کوشش تبار افزود: در یک سال و نیم اخیر تکلیف مستخدمین 29 استان کشور به غیر از تهران مشخص شد و حدود چهار هزار و 500 نفر از این افراد که دارای مجوزهای قانونی و شرایط جذب بودند،به صورت پیمانی و یا رسمی ‌استخدام آنها در پست های کارشناسی شهردایها انجام شد.
وی با اشاره به اینکه با ایجاد تغییر در پست های شهرداریها براساس آزمون باید 65 درصد نیروی کارشناس جذب شود، یادآور شد: در حال حاضر تنها 10 درصد نیروهای شاغل در شهرداریها دارای مدرک تحصیلی کاردانی به بالا هستند.
مدیرکل تشکیلات و نیروی انسانی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور اظهار داشت: در فرآیند جذب نیرو در شهرداریها نیروهای شاغل حذف نمی شوند و افرادی که دارای مدارک تحصیلی کاردانی به بالا هستند می توانند از طریق سیر مراحل قانونی و داشتن شرایط به استخدام شهرداریها در آیند.
کوشش تبار گفت: با توجه به اینکه فرآیند جذب نیرو در شهرداریها نیاز به انجام بررسی کارشناسی دقیق و جمع آوری اطلاعات از سوی استانها دارد بنابراین تعویق زمان ثبت نام و برگزاری آزمون بدلیل درخواست استانها انجام شده تا فرصت بیشتری برای جمع آوری اطلاعات از وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز در شهرداریها ارایه کنند.
وی خاطر نشان کرد: براساس برنامه ریزی انجام شده همه 30 استان و یک هزار و 68 شهرداری کشور در این خصوص درگیر این فرآیند بزرگ که در نوع خود بی نظیر است بوده و همزمان سازمان نیز برای برگزاری هر چه بهتر فرآیند جذب نیرو تعامل بسیاری خوبی با مراجع ذیصلاح دارد.
مدیرکل تشکیلات و نیروی انسانی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور یادآور شد: پست های در نظر گرفته شده برای شهرداریها در حال حاضر براساس جذب نیروی انسانی با هدف ارتقای سطح علمی و کارشناسی شهرداریها برنامه ریزی شده و صرفا نیروی کارشناس جذب می شوند.
کوشش تبار گفت: به طور منطقی با توجه به اینکه نیروهای شاغل در شهرداریها دارای تجربه مناسب در حوزه مدیریت شهری بوده و دوره های آموزشی مربوطه را نیر گذرانده اند، تلاش می کنیم جذب نیرو از این میان و از طریق سیر مراحل قانونی باشد تا این ظرفیت و پتانسیل
هدر نرود.
وی افزود: با تغییر ساختار اداری شهرداریها امور اجرایی و تصدی گری از بدنه شهرداریها حذف شده و نیروهای کارگری تبدیل به پست های کارشناسی مشخص شدند که با خاتمه کار یک کارگر پست منصوبی وی نیز حذف می شود.
وی خاطر نشان کرد: تمهیداتی اندیشیده شده تا نیروهای کارگری موجود در شهرداریها باز خریدخدمت شده و با تشکیل تعاونی هایی که در امور اجرایی فعالیت می کنند، به این تعاونی ها جذب و همچنان کمک حال شهرداریها در انجام امور اجرایی باشند.
وی تاکید کرد: با این حساب ماموریت اصلی شهرداریها برنامه ریزی، هدایت، پشتیبانی و نظارت بر فعالیت های اجرایی و مدیریت شهری خواهد بود.
١٢:٢٨

١٣/٠٢/١٣٨٨
منبع بازار کار